В. Мещерский,
г. Великие Луки, Псковская область
Для организации работы по охране труда планируем заключ гражданско-правовой договор со специалистом, оказывающим уел в области охраны труда.
Обязательна ли ему аккредитация для оказания данных видов луг и каким требованиям он должен отвечать?
Для обеспечения соЬлюдения требований охраны труда, контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).
При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель-индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
К специалисту по охране труда предъявляются требования по подготовке и опыту работы в данной области.
В.В. Синюк,
г. Красноярск
Кто из должностных лиц организации должен готовить пакет документов для прохождения работниками периодического медицинского осмотра, а также его организацию и проведение? Какими нормативными правовыми актами по охране труда и другими руководящими документами это определено?
Круг обязанностей должностных лиц организации, в том числе и в области охраны труда, определяется локальным нормативным актом организации (стандартом, положением, должностными инструкциями и пр.), разработанным на основе нормативных правовых актов федеральных органов власти, органов власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.98 г. № 37) на службу кадров возложены обязанности по укомплектованию организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, по контролю правильности использования работников в подразделениях организации.
При подборе, расстановке кадров и оценки их квалификации, личных и деловых качеств служба кадров обязана руководствоваться, кроме прочего, и данными о состоянии здоровья работника, заключением медицинской организации о пригодности работника к выполнению той или иной работы, поэтому организация и проведение (с подготовкой пакета документов) предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников - прямая обязанность службы кадров.
В Москве, например, «Рекомендациями по возложению функций по обеспечению охраны труда на руководителей и специалистов организаций» (приложение 1 к приказу комитета труда и занятости правительства Москвы от 05.03.98 г. N° 59) четко определено:
«2.3. Заместитель руководителя по кадрам (начальник отдела кадров) обязан обеспечить:
организацию контроля за соблюдением установленного режима работы структурных подразделений;
прохождение предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных действующими приказами Минздрава РФ и законодательством;
организацию совместно со службой охраны труда обучения и проверки знаний по охране труда и безопасности труда руководителей, специалистов, инженерно-технических работников и рабочих;
информирование работников, вновь принимаемых на работу и в процессе их производственной деятельности, о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за условия труда».
Р.Х. Хажиев,
г. Уфа, Республика Башкортостан
Может ли организация собственными силами, без получения лицензии на этот вид деятельности, проводить обучение по охране труда своих работников с последующей проверкой знаний, оформлением протоколов и удостоверений и могут ли руководители и специалисты, прошедшие обучение и проверку знаний в самой организации, быть членами комиссий по проверке знаний у рабочих?
Статьи 212 и
225 Трудового кодекса Российской Федерации обязывают работодателя
организовывать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве, проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и
приемов выполнения работ. Организовать обучение и проверку знаний работодатель
может в своей организации собственными силами. Этот вид деятельности не
подпадает под действие «Положения о лицензировании образовательной деятельности»,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 октября
Руководители и специалисты, назначаемые членами комиссий по проверке знаний, обязаны пройти обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.
В. Гавриков,
г. Ишим, Тюменская область
На основании какого документа можно выдавать спецодежду работнику, выполняющему работы, не связанные с основной профессией, например, электросварщику при выполнении слесарных или подготовительных работ или водителю автомобиля при ремонте неисправностей или замене колес (автослесарные работы)?
Из Вашего
вопроса следует, что электросварщик и водитель совмещают профессии и это,
возможно, не отражено в их трудовых договорах, и привлекать их к выполнению
этих работ нельзя. Если работника привлекли к выполнению работ, не
предусмотренных трудовым договором, то обманы обеспечить его всеми средствами
индивидуальной защиты от вредных и опасных производственных факторов вне
зависимости от продолжительности работы. Это требование прописано в п. 15
Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Минтруда
России от 18 декабря
Вопрос о сроках носки СИЗ, выдаваемых работникам, выполняющим совмещаемые работы, решается в организации в зависимости от продолжительности основной и совмещаемой работ
