Вопросы и ответы 4

В.            Мещерский,

г. Великие Луки, Псковская область

Для организации работы по охране труда планируем заключ гражданско-правовой договор со специалистом, оказывающим уел в области охраны труда.

Обязательна ли ему аккредитация для оказания данных видов луг и каким требованиям он должен отвечать?

 Для обеспечения соЬлюдения требований охраны труда, конт­роля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штат­ного специалиста по охране труда их функции осуществляют рабо­тодатель-индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому дого­вору.

Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, под­лежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и правила аккредитации уста­навливаются федеральным органом исполнительной власти, осущест­вляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

К специалисту по охране труда предъявляются требования по подготовке и опыту работы в данной области.

В.В. Синюк,

г. Красноярск

Кто из должностных лиц организации должен готовить пакет доку­ментов для прохождения работниками периодического медицинского осмотра, а также его организацию и проведение? Какими нормативны­ми правовыми актами по охране труда и другими руководящими доку­ментами это определено?

Круг обязанностей должностных лиц организации, в том числе и в области охраны труда, определяется локальным нормативным актом организации (стан­дартом, положением, должностными инструкциями и пр.), разработанным на ос­нове нормативных правовых актов федеральных органов власти, органов власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специа­листов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.98 г. № 37) на службу кадров возложены обязанности по укомплектованию организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалифи­кации, по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалифи­кации, личных и деловых качеств, по контролю правильности использования работников в подразделениях организации.

При подборе, расстановке кадров и оценки их квалификации, личных и де­ловых качеств служба кадров обязана руководствоваться, кроме прочего, и дан­ными о состоянии здоровья работника, заключением медицинской организации о пригодности работника к выполнению той или иной работы, поэтому организа­ция и проведение (с подготовкой пакета документов) предварительного при пос­туплении на работу и периодических медицинских осмотров работников - пря­мая обязанность службы кадров.

В Москве, например, «Рекомендациями по возложению функций по обеспе­чению охраны труда на руководителей и специалистов организаций» (приложе­ние 1 к приказу комитета труда и занятости правительства Москвы от 05.03.98 г. N° 59) четко определено:

«2.3. Заместитель руководителя по кадрам (начальник отдела кадров) обя­зан обеспечить:

организацию контроля за соблюдением установленного режима рабо­ты структурных подразделений;

прохождение предварительного при поступлении на работу и периоди­ческих медицинских осмотров работников в случаях, предусмотренных действу­ющими приказами Минздрава РФ и законодательством;

организацию совместно со службой охраны труда обучения и проверки знаний по охране труда и безопасности труда руководителей, специалистов, ин­женерно-технических работников и рабочих;

информирование работников, вновь принимаемых на работу и в про­цессе их производственной деятельности, о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за ус­ловия труда».

Р.Х. Хажиев,

г. Уфа, Республика Башкортостан

Может ли организация собственными силами, без получения лицензии на этот вид деятельности, проводить обучение по охране труда своих работников с последующей проверкой знаний, оформлением протоколов и удостоверений и могут ли руководители и специалисты, прошедшие обучение и проверку зна­ний в самой организации, быть членами комиссий по проверке знаний у ра­бочих?

Статьи 212 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации обязывают ра­ботодателя организовывать обучение работников безопасным методам и при­емам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при не­счастных случаях на производстве, проверку знаний требований охраны тру­да, безопасных методов и приемов выполнения работ. Организовать обучение и проверку знаний работодатель может в своей организации собственными си­лами. Этот вид деятельности не подпадает под действие «Положения о ли­цензировании образовательной деятельности», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 октября 2000 г. № 796, так как это не профессиональные подготовка и обучение работников, и лицам, прошед­шим обучение, не выдаются документы об образовании или квалификации.

Руководители и специалисты, назначаемые членами комиссий по проверке знаний, обязаны пройти обучение в обучающих организациях федеральных орга­нов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Россий­ской Федерации в области охраны труда.

В. Гавриков,

г. Ишим, Тюменская область

На основании какого документа можно выдавать спецодежду работнику, выполняющему работы, не связанные с основной профессией, например, элек­тросварщику при выполнении слесарных или подготовительных работ или во­дителю автомобиля при ремонте неисправностей или замене колес (автослесар­ные работы)?

Из Вашего вопроса следует, что электросварщик и водитель совмещают профессии и это, возможно, не отражено в их трудовых договорах, и привле­кать их к выполнению этих работ нельзя. Если работника привлекли к вы­полнению работ, не предусмотренных трудовым договором, то обманы обеспе­чить его всеми средствами индивидуальной защиты от вредных и опасных про­изводственных факторов вне зависимости от продолжительности работы. Это требование прописано в п. 15 Правил обеспечения работников специальной одеж­дой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвер­жденных постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51 (в ред. постановлений Минтруда России от 29 октября 1999 г. № 39, от 3 февраля 2004 г. № 7) — «Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной профес­сии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии».

Вопрос о сроках носки СИЗ, выдаваемых работникам, выполняющим совме­щаемые работы, решается в организации в зависимости от продолжительнос­ти основной и совмещаемой работ